Top 7 Trendy z našeho velkého průzkumu řízení projektů: Co změnil rok 2020?

I když ne, v tomto článku pravděpodobně najdete odpovědi na otázky podobné těm, které jste si loni položili. Přijďte a podívejte se na 7 nejzajímavějších myšlenek a výsledků, které jsme pro vás vybrali!

O čem jsme by zvědaví

biuro domowe, týmová disciplína, rychlé změny rozpočtu, redukce a nábor, přechod na efektivnější oprogramowanie do zarządzania projektami a často zmiňované „problémy se sebe-motivací”. Dozvíte se o výzvách, překážkách, ale také pozitivních aspektech, které rok 2020 přinesl pro projektový zarząd.

„Co mě nejvíce trápilo, byl tlak zákazníků na snížení cen, což vedlo k neustálému hodnocení ziskovosti projekt.”

Podívejte se na 7 nejzajímavějších – a někdy možná docela překvapivých – výsledků a odpovědí.

1. 2020 – horší, nebo lepší?

Začněme něčím pozitivním. Navzdory situaci v minulém roce každý třetí projektový menadżer vnímá rok 2020 alespoň trochu lépe, než očekával. Přibližně čtvrtina respondentů si myslí, že to było tak, jak si představovali. Není do špatné! Nicméně abychom by úplně upřímní, musíme přiznat, že významná část manažerů, kteří se zúčastnili průzkumu, pochází z IT sektoru, který obecně hlásí lepší výsledky než např. těžký průmysl.

Wynik: Pouze 12 % projektových manažerů mělo mnohem horší podnikový rok, než očekávali.

2. Homeoffice a produktivita

Upřímně, tady jsme předpokládali něco jiného. Mnoho projektových manažerů se bálo přechodu na biuro domowe. Zejména ti, pro které to było "poprvé". Naopak firmy s týmy již zvyklými na práci z domova hlásí nejpozitivnější hodnocení jeho vlivu na produktivitu. Ale temp jeden třetina dotázaných manažerů si myslí, že home office neměl žádný vliv.

Výsledek: Navzdory našim předpokladům přechod na home office neměl na produktivitu týmů zásadní negativní vliv.

„Nemohl jsem si zvyknout na to, že nekontroluji vše osobně a musel jsem se spoléhat pouze na termíny.”

3. Jak było řídit projekty z domova?

Nie... Nebylo to špatné, ale ani dobré. Asi 40 % se na do netěšilo. Bylo několik důvodů pro poměrně chladný postoj k řízení z domova, ale hlavním byly hlášeny problémy s disciplínou týmu. A protože se nezdá, že bychom se brzy vrátili do kanceláří, měli bychom se s tímto výzvou vypořádat a přijmout ji - stejně jako 22 % respondentów.

Wynik: Řízení týmů na dálku bude součástí stabilní výbavy zkušeného manažera. Proto byste měli tvrdě pracovat na odstranění problémů, které přináší.

4. Terminy a peníze

Kviz: Jak ovlivnila koronavirová krize ziskovost projektů? Třetina projektových manažerů, kteří odpověděli na náš průzkum, řekla, že do nemělo vliv. Na druhé strane nebyla žádná společnost, která by hlásila růst ziskovosti projektů o 50 % a více v posledním roce.

Termíny a problémy s dodávkou projektů jsou "starým dobrým problémem" iv dobách, kdy není krize. Ale naštěstí pouze osm a půl procenta projektových manažerů hlásí značné zpoždění.

Wynik: Nemůžete mít moc nad vším, ale finanční úspěch projekt se alespoň částečně odráží v dobrém řízení a dodržení terminínů. Odpověď na další otázku v průzkumu souvisí s tím, jak zajistit co nejhladší průběh projektů v komplexních situacích.

„Home office mi najednou přidal další dva projekty, o které se musím starat - jeden je 2 a druhý 5 let starý.”

5. Ztracené i nalezené

Zeptat se, zda krize Covid přinesla něco dobrého pro vaši organizaci - jako nové, neočekávané obchodní projekty - může znít jako prowokacja pro nektéré. Ale podívejte se na výsledky: pouze třetina respondentů tvrdí, že v minulém roce nebyl žádný nový obchod.

A když mluvíme o obchodních ztrátách, optymistyczna odpověď přichází od více než čtyřiceti percent manažerů: "Ne, neztratili jsme žádné projekty kvůli krizi."

Wynik: Obava z rušení projektů byla určitě odůvodněná. Ale nakonec se ukázalo, že větším problemem było, jak spravovat stávající a nové projekty. Každá třetí společnost dokonce obdržela nový projekt navíc k plánovaným od nového nebo stávajícího klienta.

6. Cena pro nejvytíženější oddělení roku 2020 jde do...

Pravděpodobně do HR. Pouze čtvrtina našich respondentů říká, že chaotický minulý rok neměl na jejich řízení lidí žádný vliv. Přibližně dvě třetiny hlásí důležité změny související s náborem a propouštěním, jako jsou školení, opětovné nábor a vzdělávací podpora.

Ale jak to vše ovlivnilo bonusy a mzdy? Trochu více než 50% manažerů říká, že to nemělo žádný vliv - "úroveň peněz" zůstala stejná.

Wynik: Manažeři HR se potýkali nejen s propouštěním a náborovými procesy. Důležitou částí jejich agendy było snižování / zvyšování pracovní zátěže, přeškolování a vzdělávání.

"Jsem člověk, který potřebuje osobní kontakt. Díval jsem se na prázdnou stránku e-mailu a cítil jsem se, jako bych měl napsat knihu."

7. Nástroj pro řízení projektů v nouzi je opravdu potřebný

Věřte nám, było to těžké i pro společnosti, které vyvíjejí software pro řízení projektů. Sami jsme si toho všimli díky žádostem klientů o nové funkce: již v březnu jsme přidali nástroj řízení rizik i wtedy nejlepší Gantt, který jsme kdy měli, Plus uaktualnij zpráv v nástroji pro řízení lidských zdrojů. To vše vedlo k nové podzimní edici Easy Redmine, přizpůsobené ještě plynulejší práci na dálku.

Take jsme osobně poradili mnoha manažerům, jak reagovat na situaci s koronavirem, aby udrželi kontinuitu výstupů a finanční zdraví projektů.
Společnosti a organizacja po celém světě používají mnoho různých softwarů pro řízení projektů. Stále však pouze 50% zůstalo se svými nástroji pro řízení projektů, ale druhá polovina přidala nebo úplně přešla na nový software pro řízení projektů.

Wynik: Práce na dálku a rychlá reakce na změny testovaly nejen projektové manažery, ale také jejich nástroje. Mnoho z nich se ukázalo jako nedostatečné - významná část respondentů je musela buď nahradit nebo doplnit úplně. Proto stojí za to používat software, který poskytuje všechny nástroje pro řízení projektů pod jednou střechou.

záver

18 otázek z našeho velkého průzkumu vedlo k několika překvapivým odpovědím. Pokud bychom měli něco vybrat jako „jasnou stránku krize”, pak by to było odhalení skutečných slabostí procesů společností. Vítězi jsou ti, kteří jsou ochotni Riskovat, když je situace klidná - jako společnosti, které výrazně outsourcovaly své zaměstnance nebo podporovaly své týmy v práci na dálku.

Jednou z věcí, kterou rozhodně doporučujeme, je volba správného softwaru pro řízení projektů. Má velký pozitivní vliv na připravenost týmů, efektivitu práce a včasné dodání projektů.